losの日々ブログ（スポーツ・芸能・ダイエットなど）

こんにちは。

先日お話しした通り、うちの息子も今月いっぱいで超ブラックな会社から逃げる事ができます。

そういう折にニュースとかを見ていると、

って思う事例が多く出ますね。

身内にそういう被害を受けたのがいると、とても目につきますね。

以下ねとらぼからの引用です。

「全問正解で有給チャンス」――サントリーグループの子会社、ジャバンビバレッジの支店長が従業員に送ったとされるメールが「ヤバすぎる」「どんなブラック企業だよ」と物議をかもしています。Twitterでメール画像を公開したブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン）の担当者と、ジャパンビバレッジに話を聞きました。

「そもそも有給は取れないのが当たり前」「分かっていても悔しい」

話題になった「有給チャンスクイズ」メールの画像は、ブラック企業ユニオンのTwitterアカウントが8月17日にツイートしたもの。メールは2016年に送られたもので、標題は「Re: 有給 チャンス クイズ」。本文では「全問正解で有給チャンス」「不正回答は永久追放します。まずは降格」といった文章とともに、15ある都内の駅名を売上の高い順に並び替えるクイズが出題されていました。にわかには信じ難い内容ですが、有給休暇を取得するにはこのクイズに正解しなければならない――ということのようです。

また後日送られてきた「Re: 有給チャンス 回答です。」というメールでは、「残念ながら全員はずれでした。よかった。よかった」と支店長（しかも問題にミスがあり、絶対に正解できなかった）。Twitterではこれに対し「有給チャンスとかいうパワーワード」「従業員はおもちゃじゃない」「労働基準監督署に訴えたら一発でアウト」など、会社側への批判が相次ぎました。

ブラック企業ユニオンの担当者によれば、メールの画像はジャパンビバレッジで働く従業員から提供されたもの。公開したメールはあくまで一部で、他にも社員に腕立て伏せを強要したり、「公開処刑メール」と称して失敗した社員をさらし上げたりと、同社では以前からこうしたパワハラが常態化していたといいます。

「ジャパンビバレッジは過去、 労働基準監督署から4回に渡って是正勧告を受けているにもかかわらず、まったく改善の色がみられません。今回の件も支店長1人の問題ではなく、会社全体の問題と捉えるべきです」（ブラック企業ユニオン 担当者）

また、メール内容については同日（8月17日）夜に行われた団体交渉でも追求されましたが、ジャパンビバレッジ側は「事実かどうか分からない」「確認します」との回答。また当初は支店長も同席予定でしたが、急きょ来られなくなり、電話で本人に確認してほしいと言っても応じてもらえなかったそうです。

クイズについては、「そもそも有給は取れないのが当たり前という状態なんです。無理やり有給を取ろうとして異動させられたケースもある。『取れないのが当たり前』というのを遠回しに言っているだけ」とブラックユニオン担当者。「それでもみんな有給取りたいから答えるんです。もしかしたら取れるかもしれない。でも正解者は1人もいない。分かっていても悔しいですよ」。

またジャパンビバレッジに問い合わせたところ、次のような回答がありました。

・・・・・

――　メール内容は事実でしょうか。送付の有無や、内容について確認は行いましたか。

ジャパンビバレッジ：当該支店長へのヒアリングを含めた調査を実施し、ご指摘のメールについて事実確認を行いました。その 結果、当人がメールを送付した事実および内容について概ね認めたため、厳重注意を行うとともに、今後、 会社規定にのっとり適切に処分いたします。

――　「クイズに正解しないと有給を取らせてもらえない」「不正解だと降格」などの事実はありましたか。

ジャパンビバレッジ：そのような事実はございません。

――　有給を取らせない、有給をとろうとしたら左遷するなどの事実はありましたか。

ジャパンビバレッジ：そのような事実はございません。

――　社員への日常的な暴力、パワハラなどはありましたか。

ジャパンビバレッジ：その件に関しては、3年以上前のことでもあり、現在調査中であり、当時の状況確認等、少し時間がかかりますが、同様に不適切な行為が認められれば、会社規定にのっとり、適切に処分いたします。

――　労基準署から4回に渡り是正勧告が出されているが、なぜ改善されないのでしょうか。

ジャパンビバレッジ：同一労基署から4度是正勧告を受けたわけではなく、同じ内容について、異なる4カ所の労基署より是正勧告を受けましたが、一部を除いて支払いは完了しております。

・・・・

ジャパンビバレッジといえば、今年（2018年）4月にも残業代未払い問題を巡って東京駅で順法闘争が行われ話題になったばかり。編集部では現在、親会社であるサントリーにも対応について問い合わせ中です。

引用ここまで。

有休取れないのが当たり前。

ってじゃあなんで有休があるの？

だけな事がアリアリなんですね。

でもブラック企業は、

と自分たちのやっている事を正当化しているから自分たちがブラック企業だとは露ほども思っていないのでしょうね。

大体子会社がこの姿勢で、と言うことは親会社も同じかも？と思われても仕方ないと思うのですがね。

このジャパンビバレッジと言う会社は、

などパワハラについても

で臭い物に蓋をする回答。

日大のアメフト部の危険タックル問題や、ボクシング協会の問題など、こういう対応して問題が大炎上したのを見てないのでしょうかね？

それとも他山の石、対岸の火事としか思っていないから同じ様な対応の失敗を続けるのでしょうか？

今回バレたジャパンビバレッジだって基本的には、

とか思っていると思うのです。

労働基準監督署だって是正勧告が関の山で、4回勧告されようがこんな問題が起きるわけです。

とするとブラック企業を普通の企業にするには、

様にするしか無理なんじゃないかと思うのですよね。

そして社内の労働規約には、ブラックたる行動、パワハラ等のハラスメントが発覚し確定した場合、

相当の処分を与えるとか、そうせざるを得ない感じですよね。

こうガチガチにすると、最近の教育現場と同じで崩壊が始まる気もしますが、企業には企業の、上司には上司のモラルがないと法律などでガチガチにするしか方法が無くなりますね。

昔のように厳しくとも部下に愛情のある上司というのも良くいた気がしますが、今は厳しさだけ真似て立場の強さだけで強権発動するから部下は反発もするし上司を尊敬もしない。

そんな感じになるのでしょうね。

今上役の人たちは、

を今一度考え直さないと、どうにもならなくなる状態に陥る可能性がある気がします。

皆さんはジャパンビバレッジに端を発したブラック企業の行動をどう思われますか？

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